不動産コラム

創業者がカリスマ

創業者がカリスマ的な存在で
時代に乗って業績を急拡大させたが、
創業者の引退や急逝後に時代の変化の時期を迎え、
本来なら第二の創業とも言える変革を必要とする時期だがそれが出来ず破綻。
よくある話だ。
例えどんな優秀な創業経営者でも
誰もが納得のいく後継者を育てたり、
希望通りの評価で会社を譲渡できる訳ではない。
特に特別な技術も資産も持たない零細企業ではそうだろう。
しかし我々経営者は
「人間なんてものは誰でも
いつ急にあの世へ行ってしまうかもしれないのだ」ということを
自覚していなればならないし、
特に経営者ならばその自覚と準備は欠かせないものなのだ。
自分がいなくなった後は何を柱にして経営を維持してゆくのか・・・
そんなことを考え始めると
誰でも経営に対する基本的な考え方が変化する時期が訪れるもののようだ。
何事も考え始めると様々な選択肢を作ることが出来るものだが
実現するのは本当に難しい。
こんなことを真剣に考え始めると大概の経営者は
そう無責任にリタイアや廃業に踏み切ることもできなくなるのだ。
本来経営者にはそれだけ会社にも社員にも責任と愛情があるものなのだ。
どんな会社にも必ずいつかは世代交代や消滅・廃業の時期が訪れる。
何の世界でも世代交代をして長く生き続けていけるものがいるのは、
きっとそれを周りから求められているからなのだろう。
求められていないものはどう足掻いても結局消え去るしかない。
どこにでもあるその世代交代や消滅は、
仕方なくするものや結果的になってしまうものではなく、
出来れば次の世代をどのような形で栄えさせることが出来るかの可能性を見極め、
どんな存続の仕方が望ましいのかを
指し示せるかまでを熟慮して結論を出したいものだ。

※当コラムはあくまで個人的な見解に基づくものであり、内容についてはご利用者様自身の責任においてご判断ください。

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