不動産コラム

50代で真剣に考えてできなかったことが70歳になって出来る訳がない

例えば「まだ早いよ!」
と、周りの商店主や経営者からは言われるような、
経営者のリタイアの決断。
世間的に見れば、
50代や60代がその年代。
しかし、
「50代で真剣に考えてできなかったことが70歳になって出来る訳がない」
そういう考え方が随分昔から私には強くある。
経営者にとってリタイアは
創業に等しいくらいに
大きなエネルギーと能力を必要とする重要な行為だ。
大袈裟ではなく、
その結果次第で、
自分や家族、
社員や周りの人生が変わってしまう可能性だってある。
それを体力も落ちた70代・80代になってから
準備したり実行したりしろという方が
考えてみれば根本的に無理なのだ。
本当に優れた限られた人生の成功者を除いて、
殆どの経営者が
追い詰められてやっと最後の決断をする。
だから到底準備の間に合う筈もない。
そう考えだすと、
様々な周りの現実が見えてくる。
準備には膨大な時間がかかる。
選択肢を絞り込むためには試行錯誤も重ねなくてはならない。
その準備にかかる費用だって馬鹿にはならない。
60代で納得のいくリタイアをしたいなら、
40歳代で考え始め、
50歳になったらもう準備を既に始めていなければならないくらいだろう。

※当コラムはあくまで個人的な見解に基づくものであり、内容についてはご利用者様自身の責任においてご判断ください。

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